İş hayatında, çalışanların hakları ve yükümlülükleri önemli bir yer tutar. İşten ayrılma süreci, çoğu zaman karmaşık durumlar doğurabilir. Özellikle, ihbar süresi olmadan işten çıkma durumu, işçilerin merak ettiği konulardan biridir. Çalışanlar, belirli şartlar altında bu süreci atlayarak işten ayrılma hakkına sahip olabilirler. Peki, bu şartlar nelerdir ve hangi durumlarda ihbar süresi geçerli değildir?
2 hafta ihbar süresi olmadan işten ayrılmak, işçinin haklı bir sebebi varsa mümkündür.
İş Kanunu'na göre, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süreleri şu şekildedir:
Haklı fesih sebepleri arasında maaşın eksik veya düzensiz ödenmesi, sigorta primlerinin yatırılmaması, mobbing ve kötü muamele gibi durumlar yer alır. Bu durumlarda işçi, ihbar süresine uymak zorunda kalmadan işten ayrılabilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.
Bilgi
19 Mayıs'ta ilkokulda ne tür gösteriler düzenleniyor?
18 yaşından küçük bir çocuğun sigortası için aile onayı gerekli midir?..
2 saatlik bir videoyu 1 25 hızda izlersek ne kadar sürer?
187 hattı ne zamana kadar çalışıyor?
2 su bardağı basmati pirinci için ne kadar suya ihtiyacınız var?
2 dakikada az malzemeli atıştırmalıklar
180 ve 280 numaralı hesaplardaki enflasyon farkları ne zaman gider olarak k..
19 yaşında bir çocuk yetim aylığı alabilir mi?
17 yaşında bir motor alabilir miyim?
195 65 r 16 lastiklerde ne kadar hava basılmalıdır?